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一听说你培训过,HR就开始警惕了
时间: 2018/7/18 14:38:03     来源: 博天人才网     点击:29680
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        非计算机专业出身的李皓文,在工作两年后,被IT业的发展前景吸引,决定转行并辞职参加了IT培训班。

        “由于不是科班出身,培训的时候我十分努力,老师讲的所有东西,我基本都会仔细钻研,自己感觉学得不错,做的东西也比很多同学都强”,李皓文谈到自己的培训过程时,有些小小的得意。

        “现在学完就业了,才发现现实很骨感。本想在工作中继续学习技术,结果投的简历绝大多数都直接被pass掉了,即使收到面试邀请,本来聊得挺好的,一谈到是从培训班出来的,就被低看一眼,然后不了了之了……”

        “唉,是不是从培训班出来的,找工作真的很难呢?”

求职时,学员们都不想说“参加过培训”

        李皓文的遭遇并不少见,不少IT培训班出来的学员都反映,自己在求职过程中或多或少曾遇到过这样的情况,很多公司都不喜欢招收培训机构学员。

        前几天,侃叔还听一位IT培训机构的朋友说起,他们打算回访一名已就业的老学员,该学员本已经同意接受回访,但在听说回访过程中要拍摄视频后,就拒绝了回访,理由是:担心现在工作的公司看到视频,知道自己是从培训机构出来的!

        参加IT培训,原本是为了能找到满意的工作,没想到学完后,“参加过IT培训”却成为学员们最难以启齿的经历。Why?

        看到是培训机构学员,招聘方就会多一份警惕

        来自招聘方的说法显然最能说明原因。

        在成都天府软件园某科技公司的人力资源部内,一人事专员明确表示自己对培训机构出来的学员并无好感:“我刚开始接手面试的时候,招收过几个从培训机构出来的学生,开始时他们的面试和笔试答题都不错,结果一上手工作,才发现他们的知识全是皮毛,在工作中老想着走捷径快速完成工作。经过我仔细询问,这些学生全盘托出了他们的老师是怎么假扮学生来套面试题的。之后,面试时我只要看到是从培训机构来的,就会多一份警惕。”

        另外一家公司的招聘人员,说法更客观一些:“参加IT培训本身是没有问题的,我知道有很多人通过培训进入行业并打出了一片天地。问题在于这个市场被一些培训机构搞坏了,这些机构为了赚快钱,培训时不认真授课,完了花大力气去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历,让一些想认真学习的学生也跟着被贴上了标签。”

责任出在培训机构身上?

        IT培训生不受招聘方欢迎,很大一部分责任似乎在培训机构身上。

        事实上,IT培训也确实是被投诉、曝光频率较高的行业之一。在公益性网络媒体消费投诉服务平台聚投诉给出的《2018年Q1教育培训行业投诉排行榜》中,IT培训机构达到5家,超过整个榜单机构数量的1/3。

        现在的IT培训市场到底是什么样的呢?一位前IT培训机构讲师表示:现在有一种说法,搞培训的全是骗子,参加培训的都是傻子,其实仔细想一想,这么大的一个行业,行业内还有这么多机构能上市,如果全是骗子和傻子,怎么可能支撑起这么大一个行业,还能支撑这么多年?这个行业肯定能提供一些价值。我听过很多机构的课程,其中大机构的课件都做得很完备,非常全面地覆盖了所有知识点,应该说这个行业确实有高人在。但是,教育本来应该严进严出,而面向市场的培训机构受利益驱使,为了让利益最大化,学员花钱就能学,有些讲师和助教的水平也可能不够,这当然会导致一些问题。

        比如为了招生,追热点、抓红利期。从前几年的安卓、iOS,到这两年的H5、Python、人工智能,流行的技术热点往往处于行业的最前沿,成熟的资料不太多,一直追热点的培训机构很容易在课程上准备不足。

        还有一些不靠谱的培训机构,通过帮学员做假简历以实现高就业率和高薪,很多通过简历造假实现就业的学员入职后往往感觉压力太大,做不了多久就辞职。因为简历造假,现在很多招聘企业都要求有三年以上的工作经验,这对求职者来说也是一种伤害。

学员自身有没有问题?

        除了培训行业里的一些套路和不靠谱,很多IT培训生自身的技术水平和学习能力,也是原因之一。

        在走访中,很多人的观点都指向了同一点:几个月的培训,不可避免地代表着速成,而从事IT业所需要的功夫,不是一朝一夕就能养成的。对学员来说,培训班会教给你一些技能,但对于技能相关的原理可能不会触及或者触及得不够深,这样的技能往往比较单一、不够深入。

        对于想通过IT职业培训快速入门的学员来说,这些问题不可避免,也并非没有解决的办法,只需牢记一点:培训班只能帮助你走出职业生涯的第一步,在工作中不断地摸索与学习,是实现个人成长最主要的方式。

        只要能展现出较强的学习能力,IT培训机构出来的学员一样能实现快速就业。在走访中,一家铁路检测监测领域的高科技企业,其负责招聘的人员就表明不排斥IT培训生,甚至表示自己还曾主动联系培训机构,为他们推荐符合要求的学员,“我本身是做技术出身,深知基础知识和学习能力的重要性。即使学员暂时没有实际工作经验,只要基础掌握得扎实,加上自身有较强的学习能力,未来就能作出贡献。我在联系培训机构推荐学员时,有两点会重点强调:一是基础知识比较扎实,二是学习及沟通能力要强。”

如何才能自豪地说出:我培训过?

        综合起来,IT培训生不受待见的原因,大致集中在以下几点:

        一、IT培训把四年或更长的知识点压缩到几个月的速成式培训中,只教怎么用,不教方法论,学员的基础不够扎实,技能不够深入;

        二、很多学员原本学历不高,虽然在培训班中学到了技能,但综合素质、独立思考和处理问题的能力不足;

        三、行业内存在一些不靠谱的培训机构,帮助学员做假简历、包装工作经历等以实现就业,学员一进入实际工作就露馅……

        这些问题,导致现在很多公司一看到是培训机构出来的学员就头疼,这是存在于IT职业培训中的一个绕不开的现实。但IT培训和IT培训生也并非一无是处,在这个IT人才缺口已达百万级别的时代,IT培训为IT业输送了大量的程序员、设计师,这是板上钉钉的事实。只能说由于IT培训机构良莠不齐、一些学员对IT业及自身认识不足等原因,造成了“一听说是IT培训生,面试官就想撵人”的状况,

        要改变这样的状况,还得靠政策的监管、行业的自律、学员的努力。只有在三方面的共同作用下,社会的偏见才会消除,行业本身才能自信起来,所有参加过IT培训的学员,才能在面试的时候自豪地说出:我培训过!

        最后,侃叔送上一份温馨小贴示,希望能对想通过培训进入IT业的人有所帮助:

一、找家靠谱的培训机构。

        选择学校前,多上网搜集下相关信息,看看是否被投诉、被投诉的原因及数量。去咨询的时候,学校的环境、学员数量等等,都可以看出端倪。一般靠谱的培训机构都会让学员先试听一个或两个星期,在这段时间内,发挥与人交谈的能力和判断力,特别是和即将学习完面临就业的老学员进行交流,验证培训质量。

二、保持自己的学习能力。

        说句大白话,很多人对培训机构失望,是一开始就对参加培训的定位错了。交一万多就想从小白变成栋梁?那是想得太多了。IT业是一个技术更新迭代很快的行业,从业人员需要始终保持高强度学习,几个月的培训只能把你领进门,后期的精进,全靠自己努力。

三、拒绝简历造假。

        一名初出茅庐的IT新手,和一名已有2年工作经验的IT熟手,在工作中的表现截然不同,技术上的问题或许可以靠查资料来弥补,但经验上的问题绝对无从解决。一次造假、终身维护,成本太高,与其战战兢兢工作,不如老老实实提升。而且,简历造假涉及欺诈行为,可能需要承担法律后果哦。

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