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工作中受了委屈,要不要把事情闹大?
时间: 2018/8/6 15:01:21     来源: 博天人才网     点击:11941
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        现在年轻人的火气似乎比较大。

 

        工作中遇到问题,觉得自己受了委屈,就经常有人利用各种网络平台,曝光自己的“悲惨遭遇”,揭露所谓的职场黑暗内幕,以期获得别人的支持和理解。

 

        可结果呢,这种行为往往会让当事人得不偿失。很少有人会表示支持,交情深或人品好的人,最多也就表示一点理解和同情,交情差或者人品差的人,更多的则是讥讽和嘲笑。

 


        不是说“公道自在人心”吗,我受了这么大的委屈,为什么他们不支持我呢?

 

        问得好。原因其实很简单,这样的做法本身就不对,一个错误的行为,带来的结果当然好不了。

 

        现在的职场,相比过去而言,是比较清明的。一家正常的单位,一个正当的职业,一般都会提倡“公平公正公开”的做事风格,号召大家通力合作携手共进。

 

        可是工作事务是复杂多样的,同事之间、上下级之间、甲方乙方之间,有时候难免会产生分歧和冲突,遇到这样的问题,该怎么办?

 

        正常程序,是按照单位的规定来解决问题。正常的单位都会有这方面的相关规定,内容表述也许不尽相同,但是意思却是大同小异,通过和平协商来解决矛盾分歧。通俗地讲,就是“把话摊在桌面上说清楚”,没有解决不了的问题。

 

        不管单位是什么性质,国企或私企、上市大公司或创业小公司,应该都有上下沟通的正常渠道,也许跟员工有点疏远,但是不会完全没有。常见的形式有会议、谈话、意见箱、邮件系统等等,花样繁多,总有一款适合你。

 

        当你遇到让你感觉不公平的事情时,可行的做法,是走正常程序,通过正常渠道跟特定对象进行沟通。只要双方都把问题说清楚了,依据公司的相关规定,一般都能解决。实在无法调和的,一拍两散分道扬镳另谋高就也没什么,职场本来就是一个双向选择的场合,生意不成仁义在。

 

        可总有一些社会经验不足的年轻人,放着名正言顺的正道不走,偏偏不走寻常路,非要搞事情。如此一来,事情就变味了。

 

        在网络时代的今天,最常见的做法,就是他们把自己的悲惨遭遇和满腹委屈,添油加醋地描述一番,然后通过各种网络渠道广而告之。他们认为,自己一旦把事情闹大,领导就会重视起来,然后还自己公道。

 

        没错,本来只是一件很小的事情,经你这么一折腾后,领导的确会重视起来,会快速做出反馈。只是,未必就是你想要的结果。

 

        因为,你这种到处诉说自己遭遇不公的行为,虽然是合法的言论自由,但是不合规,也不合适。

 

        自从庄子在《逍遥游》里写出“越俎代庖”的典故后,这个词就一直是个贬义词。在职场上,越级行事从来都不受欢迎。高管直接给一线员工下达工作任务,是越级管理,员工直接向董事长举报直属主管,是越级汇报。不管是向下越级还是向上越级,都不受待见。

 

        即使下达的任务是科学正确的,即使举报的情况是证据确凿的,都掩盖不住“越俎代庖”的底色,而在这个错误底色上,根本就画不出美好的图画。

 

        因为越级行事,会打乱正常关系和秩序,让处于“夹层”里的人非常尴尬。而这种尴尬,如果任其演变下去,只会把小事弄成大事,把大事弄到无法收拾。大概可以这样说,由于越级行事这“一着不慎”,最终的结果,只能是“满盘皆输”。

 

        对于年轻人越级行事的处理,单位领导的意见一般是两种。

 

        其一,从秉公办理的角度出发,处理当事人,同时也处理被当事人举报的相关人员,属于“各打五十大板”。

 

        其二,从稳定大局的角度出发,极力维护正常秩序,只处理当事人,属于“明正典刑,以儆效尤”。

 

        可见,不管是哪种做法,当事人一定会被处理。这样的结果,恐怕不是当事人想要的吧。

 

        那这不是有失公允吗,当事人反映的是实情,要处理的是有问题的人,为什么要处理当事人呢?

 

        我们来假设一下。假设你是当事人,你反映的情况的确属实,在工作中受了主管的委屈。原本可以通过正常渠道向上反映,可是你觉得自己特别委屈,心里怒气难遏,非要越级告状,直接向公司高层反映情况且措辞激烈,甚至利用网络公告天下,把事情闹大。然后,你自信满满地等着大领导为自己鸣冤叫屈,带来自己渴望的正义。

 

        可是大领导得知这件事之后会怎么想呢,会同情你的遭遇、理解你的愤怒、并迅速给予你期望中的公正吗?

 

        不会。

 

        高层领导会怎么想,大约是“这人怎么搞的,一点小事就嚷嚷成这样,以后还怎么管”,或者是“看来是管理出了问题,才会发生这种自曝家丑的事情”,甚至是“这种到处闹事的风气必须制止,挑事者要严肃处置”……

 

        不管领导的脑海里闪过多少想法,可以肯定的是,领导是站在更高的层面看问题,不大可能站到你的个人立场去看问题。

 

        在领导眼里,你这种莽撞行为本身,比你反映的问题,要严重得多。你反映的问题是否属实,反而没那么重要。

 

        如此一来,处理你基本上是板上钉钉的事情了,至于是否会顺带着处理你反映的问题及相关人员,则不一定。

 

        说实话,谁在职场上不受点委屈呢。家家有本难念的经,人人都有委屈的事。

 

        千万别误会,这么说的意思不是要大家忍着憋着,而是要正确看待委屈,并按照规定妥善处理委屈。阶级压迫的旧社会,早就被消灭了。

 

        在职场上偶尔受点委屈,太正常了,怎么可能事事顺心。上至董事长,下到保洁员,哪有工作不委屈的,每个人都不容易。使人痛苦者,必使人强大。

 

        近年来出现了一个新名词,“玻璃心”,大概意思应该是受不了一丝委屈,否则就会破碎。但是在具体工作中,我们却会经常受委屈,这是很普遍的情况。

 

        如果有点委屈就炸毛,非要闹得人尽皆知来发泄情绪,这样的性格和作风,只适合呆在家里做妈妈的乖宝宝,不适合进入职场做奋斗的年轻人。因为只要你参加工作,就一定会受委屈,或多或少而已。

 

        试想一下,如果你自己是领导,你的下属受点委屈就越级告状,甚至嚷嚷得满世界都知道,你会喜欢这样的下属吗?你肯定也不喜欢。那样的人没人想用,也没人敢用。

 

        想在职场生存,最好收起玻璃心,有问题就正视问题,并通过正常程序来解决问题。即使是在遭遇不公之后的申诉或维权,也要走正常途径。人心都是肉长的,社会的整体基调是邪不胜正,如果你真的是受了委屈或冤枉,依照正常程序来处理,既有大众的支持,又有法律的保障,最终一定能得到正义。

 

        可是,如果你行事偏激,非要走所谓的“便捷通道”,把自己的委屈公告天下,最终得到的很可能不是声援和支持,而是一枚难以下咽却又必须吞下的苦果。

 

        年轻的朋友们,思之慎之。

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