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“人才竞争”成为P2P市场竞争的一把热火
时间: 2015/7/29 16:01:00     来源: 互联网     编辑: 博天人才     点击:31427
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“人才竞争”成为P2P市场竞争的一把热火

伴随着互联网金融的不断发展,P2P作为快速发展的新型市场,涌现了一大批的就业岗位。有市场就有需求,P2P平台对人才的需求显得十分迫切。

 

 P2P人才市场究竟有多火?

 


  互联网金融行业的蓬勃发展,产生出了极大的用人缺口,P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才,一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才,成为促进以上两个行业进行业务及技术创新的“人才库”。


  用“僧多粥少”来形容互联网金融行业整体人力资源供应现状并不为过:无论是以阿里、京东为代表的进军供应链金融的电商公司,还是以P2P、众筹为代表的新型互联网金融平台,抑或是转型中的银行、证券等传统金融机构,都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。


  哪些火在烧热P2P人才市场?


  行业发展趋势以及政策导向也成为P2P行业人才市场竞争加剧的重要原因。据网贷之家年报统计,截至2014年底,拥有“风投系”背景的P2P公司已达29家,外资的注入让P2P平台更具活力,P2P行业人才的薪资水平也一路水涨船高。


  在近期召开的全国两会上,国务院总理李克强在政府工作报告中提出了“促进互联网金融健康发展,完善金融监管协调机制”的观点,这是互联网金融首次被写入政府工作报告,显示了国家促进互联网金融行业发展的信心,对有志加入P2P行业的从业者而言不能不说是一剂“强心针”。


  对于员工个人而言,收入、福利、公司发展是影响职业选择的重要原因,这在互联网行业也不例外。众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示,薪酬福利、工作事业平台以及团队氛围是公司吸引和保留员工的关键点。


  互联网金融行业正处于高速发展时期,伴随公司的快速成长,员工也能够得到较为通畅的晋升渠道,加之互联网公司的“开放”氛围,吸引了众多追求自我发展的从业者的加入。


  P2P人才市场需求几何?


  从岗位结构方面看,众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示,互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高,作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。


  前程无忧人力资源调研中心发布的《2015年离职与调薪调研报告》则显示,尽管预计2015年整体调薪幅度有所下滑,但2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高,达到10.3%,而技术研发类员工正是P2P行业人才的巨大缺口,无论人才需求量还是“薪情”都一路看涨。


  从人才素质的需求角度而言,P2P行业显然更需要具有“强互联网”背景的人才加入,首先,互联网人具有强烈的“用户意识”,他们对于用户体验和用户需求具有相当灵敏的嗅觉,这一特点无论是从产品和服务研发还是市场推广的角度出发,都是极其重要的素质。其次,创新和颠覆是互联网行业从业者的核心精神,作为高度要求效率,高度要求创新的行业,P2P行业显然需要更具“冲劲”的人才


  P2P人才市场竞争的关键?


  接下来P2P的竞争将是P2P人才的竞争,互联网办金融,传统金融对互联网有一些理解可能需要一些重新的认识。两者结合的人才可能是未来的发展需要的。


  据报道,不少P2P平台积极吸纳具有银行资深从业背景的人才进入平台,尤其是在风控、管理等核心部门,传统银行业的从业经验对推进平台自身优化具有重要影响。


  未来P2P行业的竞争是成本的竞争,“P2P成本,一是获客成本,二是风险成本,三是资金募集的成本,三个成本加在一起做得好的和做得差的可能差好几倍。”显而易见,未来对于P2P平台而言,需要经营管理者和整个团队多方面的能力,需要建立低成本控制风险的能力、低成本获取客户能力和低成本募集资本的能力,需要一定的规模、技术优势和一定的市场优势。企业人才的质量,很大程度上决定了企业的发展质量,晶行财富相信若想在百花开放的P2P行业里独树一帜,人才的竞争是必不可少的养分。

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